compenswiss dispose de sa propre ordonnance sur le personnel, approuvée par le Conseil fédéral. La politique du personnel est menée dans le respect de nos valeurs communes ; elle est axée sur le progrès et l’équité. compenswiss évalue périodiquement la situation professionnelle de l’ensemble de son personnel. Il ressort de chaque sondage interne que les compétences professionnelles des collaboratrices et des collaborateurs et le plaisir à travailler ensemble font partie des principaux facteurs de motivation.

Afin de contribuer à la satisfaction générale, compenswiss poursuit son engagement dans la formation et le dé­ve­lop­pe­ment des compétences. En 2021, la proportion totale de collaboratrices à la Direction et parmi les cadres de compenswiss a atteint 30%, la proportion de femmes augmente.

Le personnel en quelques chiffres

Ancienneté moyenne :	7.1 ans
Moyenne d’âge :	47.4 ans

La crise COVID, un défi majeur

La pandémie a représenté un défi pour l’ensemble du personnel. L’Office de gestion a fait preuve, cette année encore, d’une belle agilité tout au long de cette situation en s’adaptant, au jour le jour, aux mesures prises par le Conseil fédéral et les autorités locales et a pu ainsi assurer ses activités tout en protégeant ses collaboratrices et collaborateurs.

La crise sanitaire a favorisé l’accélération de certaines restructurations, notamment dans les domaines de l’informatique, de la communication et de la collaboration.

Égalité salariale

En signant la Charte sur l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public, la Direction de compenswiss a souligné son engagement en faveur de l’égalité entre femmes et hommes.

compenswiss évalue régulièrement sa pratique salariale et demande également à ses fournisseurs et prestataires d’assurer l’égalité salariale dans le cadre de ses appels d’offres publics. Le résultat de l’analyse réalisée au premier trimestre 2021 montre que les salaires sont conformes à ce principe.

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