compenswiss dispone della propria ordinanza sul personale, approvata dal Consiglio federale.

La politica del personale è condotta in conformità con i nostri valori condivisi di integrità, professionalità, cooperazione e impegno. Il suo obiettivo è quello di:

• contribuire alla trasformazione digitale e allo sviluppo di strumenti e processi HR appropriati
• creare condizioni di lavoro favorevoli e interessanti
• impegnarsi nell'acquisizione e nello sviluppo di competenze
• promuovere l'equilibrio tra lavoro e vita privata
• sfruttare il potenziale della diversità e agire in modo non discriminatorio

Alcune cifre riguardanti il personale

Nel 2022, la percentuale totale di donne nel personale dirigente e direttivo di compenswiss è rimasta invariata rispetto al 2021, attestandosi al 30%.

Anzianità media (esclusi gli stagisti): 7.8 anni
Età media (esclusi gli stagisti): 48.2 anni

COVID post-crisi

Il 2022 è stato un altro anno ricco di approfondimenti e riflessioni per migliorare e semplificare i nostri processi lavorativi, rendere più flessibili gli orari di lavoro e rafforzare la comunicazione e la collaborazione interna.  

Nel 2023 dovremo affrontare sfide importanti: adattarci ai cambiamenti delle tecnologie informatiche, integrare nuove forme di collaborazione, mantenere e promuovere la coesione e tradurre la nostra cultura e i nostri valori aziendali in nuove modalità di lavoro.

Orario di lavoro flessibile

Per ottenere il miglior equilibrio possibile tra vita privata e lavoro, compenswiss prende in considerazione e incoraggia il lavoro a tempo parziale. In linea di principio, il telelavoro è consentito anche al personale a tempo parziale, pur garantendo un certo numero minimo di giorni di presenza, come per i dipendenti a tempo pieno.

Parità salariale

Firmando la Carta sulla parità salariale nelle organizzazioni vicine al settore pubblico, la Direzione di compenswiss ha sottolineato il suo impegno per la parità di genere.

compenswiss valuta regolarmente la propria politica salariale. Il risultato dell'analisi effettuata nel primo trimestre del 2021 mostra come i salari siano in linea con i principi stabiliti in questa politica. La prossima analisi avrà luogo nel 2023. Inoltre, l'istituzione richiede ai propri fornitori e prestatori di servizi di garantire la parità di retribuzione nelle gare d'appalto pubbliche di compenswiss.

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