compenswiss verfügt über eine eigene Personalverordnung, die vom Bundesrat genehmigt wurde.

Die Personalpolitik basiert auf unseren gemeinsamen Werten Integrität, Professionalität, Zusammenarbeit und Engagement. Sie verfolgt folgende Ziele:

• einen Beitrag zur digitalen Transformation und zur Entwicklung geeigneter HR-Instrumente und -Prozesse leisten
• gute und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen
• den Erwerb und die Entwicklung von Kompetenzen fördern
• die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern
• das Potenzial der Vielfalt nutzen und diskriminierungsfrei handeln

Das Personal in Zahlen

Im Jahr 2022 ist der Gesamtanteil der Frauen in der Geschäftsleitung und im Kader der compenswiss mit 30 % gleich hoch wie im 2021.

Durchschnittliches Dienstalter (ohne Praktikantinnen oder Praktikanten): 7.8 Jahre
Altersdurchschnitt (ohne Praktikantinnen oder Praktikanten): 48.2 Jahre

Die Zeit nach der COVID-Krise

2022 war ein weiteres Jahr der Erkenntnisse und Überlegungen zur Verbesserung und Vereinfachung unserer Arbeitsprozesse, zur Arbeitszeitflexibilisierung, zur Stärkung der Kommunikationsmittel und der internen Zusammenarbeit. 

2023 stehen wir vor grossen Herausforderungen: die Anpassung an informationstechnische Veränderungen, die Integration neuer Formen der Zusammenarbeit, die Erhaltung und Förderung des Zusammenhalts sowie die Umsetzung unserer Unternehmenskultur und unserer Werte in unseren neuen Arbeitsformen.

Flexible Arbeitszeit

Zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben berücksichtigt und fördert compenswiss die Teilzeitarbeit. Telearbeit wird grundsätzlich auch Teilzeitangestellten gewährt, wobei – wie auch für Vollzeitangestellte – eine Mindestanzahl Präsenztage gewährleistet sein muss.

Lohngleichheit

Mit der Unterzeichnung der Charta zur Lohngleichheit in staatsnahen Organisationen unterstrich die Geschäftsleitung der compenswiss ihr Engagement für die Gleichstellung von Frau und Mann.

compenswiss evaluiert regelmässig ihre Lohnpolitik. Das Ergebnis der im 1. Quartal 2021 durchgeführten Analyse zeigt, dass die Gehälter den in dieser Richtlinie festgelegten Grundsätzen entsprechen. Im Jahr 2023 findet die nächste Analyse statt. Die Anstalt verlangt zudem auch von ihren Liefer- und Dienstleistungsunternehmen, dass sie im Rahmen der öffentlichen Ausschreibungen der compenswiss für Lohngleichheit sorgen.

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