compenswiss verfügt über eine eigene Personalverordnung, die vom Bundesrat genehmigt wurde.

Die Personalpolitik basiert auf unseren gemeinsamen Werten Integrität, Professionalität, Zusammenarbeit und Engagement. Diese Werte werden allen neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern vermittelt und in regelmässig stattfindenden Sitzungen vertieft. Sie dient folgenden Zwecken:

• gute und attraktive Arbeitsbedingungen schaffen;
• den Erwerb und die Entwicklung von Kompetenzen fördern;
• die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern;
• das Potenzial der Vielfalt nutzen und diskriminierungsfrei handeln;
• einen Beitrag zur digitalen Transformation und zur Entwicklung geeigneter HR-Instrumente und -Prozesse leisten.

Das Personal in einigen Zahlen

Im Jahr 2023 ist der Gesamtanteil der Mitarbeiterinnen in der Geschäftsleitung und im Kader von compenswiss auf 25 % leicht gesunken (Vorjahr: 30 %). Das durchschnittliche Dienstalter und der Altersdurchschnitt bleiben hoch, was das ältere und erfahrene Profil der meisten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter widerspiegelt.

Durchschnittliches Dienstalter (ohne Praktikantinnen oder Praktikanten): 8.5 Jahre
Altersdurchschnitt (ohne Praktikantinnen oder Praktikanten): 48.2 Jahre

Fokus auf Projekte

Im Jahr 2023 wurden mehrere ehrgeizige Projekte gestartet, die mit dem technologischen Wandel Schritt halten und auf veränderte Bedürfnisse reagieren. Eine Reihe dieser Projekte wird sich direkt auf alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auswirken. Insbesondere jene, die mit IT-Veränderungen verbunden sind, und den Weg für neue Methoden der Zusammenarbeit und des Arbeitens ebnen. Diese Initiativen stellen einen wichtigen strategischen Wendepunkt dar und zeichnen unseren langfristigen Horizont.

Kollektives Engagement

In interaktiven Sitzungen wurden diese Projekte mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern geteilt, was einen dynamischen Austausch und ein gemeinsames Verständnis der Herausforderungen und Vorteile förderte.

Digitale Transformation

Es ist ein Übergang zu stärker Cloud-orientierten Lösungen geplant. Diese Veränderungen werden sorgfältig umgesetzt, um eine schrittweise und sichere Einführung zu gewährleisten, ohne den operativen Betrieb zu stören.

Datenschutz: Ein verstärktes Engagement

Bei compenswiss wurde mit dem Inkrafttreten des revidierten Datenschutzgesetzes (DSG) am 1. September 2023 eine Datenschutzbeauftragte ernannt. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wurden für die aktualisierten Normen sensibilisiert, und unser System zur Speicherung und Archivierung von Daten im Zusammenhang mit dem Personalwesen wurde optimiert. Diese verschiedenen Massnahmen zeigen unsere Entschlossenheit, die neuen gesetzlichen Anforderungen einzuhalten.

Prävention von Cyber-Risiken

Im Laufe des Jahres wurden alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Online-Trainings geschult, um ihre Wachsamkeit gegenüber Cyberangriffen zu schärfen.

Darüber hinaus führte die Abteilung Risk Management thematische Monatstreffen ein, ein Forum für den Austausch und die Diskussion relevanter Themen im Zusammenhang mit Cyberkriminalität.

Flexible Arbeitszeiten

Im Berichtsjahr hat compenswiss die Telearbeitspraxis ausgeweitet und gleichzeitig ein Minimum an Präsenztagen im Büro beibehalten. Dieser Ansatz unterstützt sowohl die präsenzbasierte Zusammenarbeit als auch die Work-Life Balance.

Gleichzeitig bieten wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit, z. B. nach der Geburt eines Kindes, in Teilzeit zu arbeiten, ebenso wie Flexibilität, die auf andere spezifische Situationen zugeschnitten ist.

Lohngleichheit: Ein erneuertes und kontinuierliches Engagement

Mit der Unterzeichnung der Charta zur Lohngleichheit in staatsnahen Organisationen unterstrich die Geschäftsleitung der compenswiss ihr Engagement für die Gleichstellung von Frau und Mann.

Diese Initiative ist Teil unserer regelmässigen Praxis der Analyse der Lohngleichheit und spiegelt unser Bestreben wider, innerhalb von compenswiss eine konstante Fairness zu gewährleisten.

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