compenswiss dispose de sa propre ordonnance sur le personnel, approuvée par le Conseil fédéral. 

La politique du personnel est menée dans le respect de nos valeurs communes qui sont l’intégrité, le professionnalisme, la collaboration et l’engagement. Ces valeurs sont transmises à tous les nouveaux membres du personnel et approfondies lors de réunions organisées régulièrement. Elle vise à :

• créer des conditions de travail favorables et attractives;
• encourager l’acquisition et le développement des compétences;
• favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée;
• exploiter le potentiel de la diversité et agir de manière non discriminatoire;
• contribuer à la transformation numérique et au développement d’outils et processus RH adaptés.

Le personnel en quelques chiffres

En 2023, la proportion totale de collaboratrices au sein de la Direction et des cadres de compenswiss a légèrement baissé, passant de 30 % à 25 % par rapport à 2022. L’ancienneté et l’âge moyens restent élevés, ce qui reflète le profil senior et expérimenté de la plupart des collaboratrices et collaborateurs.

Ancienneté moyenne (hors stagiaires) : 8.5 ans
Moyenne d’âge (hors stagiaires) : 48.2 ans

Cap sur les projets  

L’année 2023 a marqué le lancement de plusieurs projets ambitieux, en phase avec les avancées technologiques et conçus pour répondre à l’évolution des besoins. Certains de ces projets auront un impact direct sur l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, notamment ceux liés aux changements informatiques, et ouvriront la voie à de nouvelles méthodes de collaboration et de travail. Ces initiatives représentent un tournant stratégique important et dessinent notre horizon à long terme.

Un engagement collectif

Au cours de séances interactives, ces projets ont été partagés avec les collaboratrices et collaborateurs, encourageant un échange dynamique et une compréhension commune des enjeux et des bénéfices. 

Transformation numérique  

Une transition de solutions plus orientées vers le « Cloud » est prévue. Ces changements sont mis en place avec soin pour garantir une adoption progressive et sécurisée, sans perturber l’opérationnel. 

Protection des données : un engagement renforcé

La révision de la loi sur la protection des données (LPD), entrée en vigueur le 1^er septembre 2023, a conduit à la nomination d’une collaboratrice devenue préposée à la protection des données. L’ensemble du personnel a été sensibilisé aux normes actualisées, et notre système de stockage et d’archivage des données liées aux ressources humaines a été optimisé. Ces différentes actions marquent notre détermination à adhérer aux nouvelles exigences légales.

Prévention des cyber-risques

Tout au long de l’année, des formations en ligne ont été dispensées à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour aiguiser leur vigilance face aux cyberattaques.

De plus, le département Risk Management a instauré des rencontres mensuelles thématiques, créant un espace d’échange et de discussion sur des sujets liés à la cybercriminalité.

Flexibilité du temps de travail

En 2023, compenswiss a étendu la pratique du télétravail tout en préservant un minimum de jours de présence au bureau. Cette approche soutient à la fois la collaboration en présentiel et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Parallèlement, nous offrons aux collaboratrices et collaborateurs la possibilité de travailler à temps partiel, par exemple après la naissance d’un enfant, ainsi qu’une flexibilité adaptée à d’autres situations spécifiques.

Égalité salariale : un engagement renouvelé et continu

En signant la Charte sur l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public, la Direction de compenswiss réitère son engagement en faveur de l’égalité entre femmes et hommes.

Cette initiative s’insère dans notre pratique régulière de l’analyse de l’égalité salariale, reflétant ainsi notre volonté d'assurer une équité constante au sein de compenswiss.

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