Politica del personale

compenswiss dispone della propria Ordinanza sul personale, approvata dal Consiglio federale.

La politica del personale è condotta in conformità ai nostri valori condivisi di integrità, professionalità, impegno e cooperazione.

L’obiettivo è quello di:

• Promuovere un ambiente di lavoro attraente e favorevole;
• incoraggiare l’acquisizione e lo sviluppo delle competenze;
• contribuire all’equilibrio tra vita professionale e vita privata;
• valorizzare la diversità e garantire un trattamento non discriminatorio.

Questi valori vengono trasmessi a tutti i nuovi membri del personale e costituiscono parte integrate delle pratiche e del funzionamento di compenswiss.

Alcune cifre riguardanti il personale

Nel 2025, la percentuale totale di donne nel personale dirigente e direttivo di compenswiss è rimasta stabile al 26% (25% nel 2024). L’anzianità di servizio e l’età media rimangono elevate, a testimonianza del profilo senior e di esperienza della maggior parte dei dipendenti.

Anzianità media (esclusi gli stagisti): 9,4 anni
Età media (esclusi gli stagisti): 49,2 anni

Sviluppi recenti

Il 2025 è stato segnato dal completamento di due progetti ambiziosi legati alle evoluzioni tecnologiche, che rappresentano una tappa importante nell'evoluzione dell'organizzazione e delle sue pratiche operative.

In continuità con questa dinamica, verrà avviato un approccio partecipativo, strutturato attorno a workshop, con l’obiettivo di approfondire le riflessioni su alcuni aspetti del funzionamento corrente.

Organico e continuità

L'evoluzione demografica del personale comporterà, nel medio termine, un progressivo ricambio dell'organico. Tale situazione è integrata nella pianificazione delle risorse umane, al fine di garantire la continuità e la stabilità delle attività.  In questo contesto, compenswiss si impegna, in particolare, ad anticipare le dimissioni e a favorire la trasmissione delle conoscenze e del know-how, nell'ottica di mantenere le competenze necessarie e il buon funzionamento.

Quadro normativo

Nel 2025 è stato approvato un nuovo Regolamento del personale. Esso costituisce un quadro di riferimento interno.

Formazione e sviluppo del personale

compenswiss sostiene lo sviluppo delle competenze del proprio personale attraverso un'offerta formativa adeguata alle esigenze. Tale offerta viene adeguata regolarmente per tenere conto dell'evoluzione delle attività e del contesto. Nel 2025, alcune azioni si sono concentrate, in particolare, sul rafforzamento delle competenze digitali e sull'adozione di nuovi strumenti, al fine di accompagnare l'evoluzione delle pratiche professionali.

Accompagnamento al cambiamento

Nell’ambito del monitoraggio generale della situazione interna durante una fase caratterizzata da progetti importanti, compenswiss ha condotto, nel 2025, una valutazione periodica del clima interno tramite un breve sondaggio. Questo approccio mirava a ottenere indicazioni generali sulla situazione all’interno dei team. I risultati ottenuti si sono rivelati nel complesso stabili e positivi.

Prevenzione della salute

compenswiss mantiene un approccio attento in termini di prevenzione e monitoraggio della salute sul lavoro, nell'ambito dei dispositivi esistenti. Esso si basa su iniziative mirate, volte a garantire una gestione attenta ed equilibrata.

Orario di lavoro flessibile

compenswiss applica un approccio flessibile all’orario di lavoro. Il telelavoro si inserisce in un quadro definito, che prevede un numero minimo di giorni di presenza in sede, con l’obiettivo di favorire la collaborazione e il buon funzionamento dei team.

Allo stesso tempo, compenswiss offre ai membri del personale la possibilità di lavorare a tempo parziale dopo la nascita di un figlio, oltre a una flessibilità adatta ad altre situazioni specifiche.

Parità salariale: un impegno rinnovato e continuo

Con la firma della Carta sulla parità salariale nelle organizzazioni vicine al settore pubblico, la Direzione di compenswiss riafferma il proprio impegno a favore della parità di genere.

Questa iniziativa si inserisce nella nostra prassi regolare di analisi della parità retributiva, riflettendo la volontà di garantire una costante equità all’interno di compenswiss.

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