compenswiss dispone della propria ordinanza sul personale, approvata dal Consiglio federale. La politica del personale è condotta nel rispetto dei nostri valori comuni; è fondata sul progresso e sull’equità. compenswiss valuta periodicamente la situazione professionale dell’insieme del personale. Da ogni sondaggio interno emerge che le competenze professionali delle collaboratrici e dei collaboratori unite al piacere di lavorare insieme fanno parte dei principali fattori motivazionali.

Allo scopo di contribuire alla soddisfazione generale, compenswiss persegue il proprio impegno nel quadro della formazione e dello sviluppo delle competenze. Nel 2021, la quota di personale femminile nella Direzione e tra i quadri ha raggiunto il 30%, e la proporzione di donne sta aumentando.

Alcune cifre riguardanti il personale

Anzianità media:	7.1 anni
Età media:	47.4 anni

La crisi COVID, una grande sfida

La pandemia ha rappresentato una sfida per l’insieme del personale. Anche quest’anno, l’Ufficio di gestione ha dato prova di grande agilità durante tutta questa situazione adattandosi, giorno dopo giorno, alle misure adottate dal Consiglio federale e e dalle autorità locali. In tal modo, ha potuto assicurare lo svolgimento delle proprie attività proteggendo, nel contempo, le collaboratrici e i collaboratori.

La crisi sanitaria ha accelerato alcune ristrutturazioni, in particolare a livello di strumenti digitali e nei settori della comunicazione e della collaborazione.

Parità salariale

Firmando la Carta sulla parità salariale nelle organizzazioni vicini al settore pubblico, la Direzione di compenswiss ha sottolineato il suo impegno per la parità di genere.

compenswiss valuta regolarmente le sue pratiche salariali e chiede anche ai propri fornitori e prestatori di servizi di assicurare la parità salariale nell’ambito dei suoi bandi di gara pubblici. Il risultato dell’analisi realizzata nel primo trimestre 2021 indica che i salari sono conformi a questo principio.

---