compenswiss verfügt über eine eigene Personalverordnung, die vom Bundesrat genehmigt wurde. Die Personalpolitik erfolgt im Einklang mit unseren gemeinsamen Werten und ist auf Fortschritt und Fairness ausgerichtet. compenswiss beurteilt periodisch die berufliche Situation aller Mitarbeitenden. Aus jeder internen Umfrage geht hervor, dass die beruflichen Kompetenzen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und die Freude an der gemeinsamen Arbeit zu den wichtigsten Motivationsfaktoren gehören.

Um zur allgemeinen Zufriedenheit beizutragen, setzt compenswiss ihr Engagement in der Ausbildung und der Kompetenzförderung fort. Im 2021 hat der Anteil der Mitarbeiterinnen in der Geschäftsleitung und unter den Führungskräften von compenswiss 30 % erreicht, der Frauentanteil steigt. 

Das Personal in Zahlen

Durchschnittliches Dienstalter :	7.1 Jahre
Altersdurchschnitt :	47.4 Jahre

Die Coronakrise – eine gewaltige Herausforderung

Die Pandemie stellte eine Herausforderung für das gesamte Personal dar. Die Geschäftsstelle bewies auch in diesem Jahr während der gesamten Situation ein hohes Mass an Flexibilität, indem sie sich tagtäglich an die vom Bundesrat und den lokalen Behörden getroffenen Massnahmen anpasste und so ihre Geschäftstätigkeit sicherstellen und gleichzeitig ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schützen konnte.

Die Gesundheitskrise ermöglichte die Beschleunigung bestimmter Umstrukturierungen, insbesondere im IT-Bereich, in der Kommunikation und der Zusammenarbeit.

Lohngleichheit

Mit der Unterzeichnung der Charta zur Lohngleichheit in staatsnahen Organisationen unterstrich die Geschäftsleitung der compenswiss ihr Engagement für die Gleichstellung von Frau und Mann.

compenswiss evaluiert regelmässig ihre Lohnpraxis und verlangt auch von ihren Liefer- und Dienstleistungsunternehmen, dass sie im Rahmen ihrer öffentlichen Ausschreibungen für Lohngleichheit sorgen. Das Ergebnis der im ersten Quartal 2021 durchgeführten Analyse zeigt, dass die Löhne diesem Grundsatz entsprechen.  

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