compenswiss dispone della propria ordinanza sul personale, approvata dal Consiglio federale.

La politica del personale è condotta in conformità con i nostri valori condivisi di integrità, professionalità, cooperazione e impegno. Questi valori vengono trasmessi a tutti i nuovi membri del personale e approfonditi in occasione di riunioni periodiche. L'obiettivo è quello di:

• creare condizioni di lavoro favorevoli e interessanti;
• impegnarsi nell’acquisizione e nello sviluppo di competenze;
• promuovere l’equilibrio tra lavoro e vita privata;
• sfruttare il potenziale della diversità e agire in modo non discriminatorio;
• contribuire alla trasformazione digitale e allo sviluppo di strumenti e processi HR appropriati.

Alcune cifre riguardanti il personale

Nel 2023, la percentuale totale di donne nel personale dirigente e direttivo di compenswiss è leggermente diminuita, passando dal 30% al 25% rispetto al 2022. L'anzianità di servizio e l'età media rimangono elevate, a testimonianza del profilo senior e di esperienza della maggior parte dei dipendenti.

Anzianità media (esclusi gli stagisti): 8.5 anni
Età media (esclusi gli stagisti): 48.2 anni

Focus sui progetti

L'anno 2023 ha visto il lancio di una serie di progetti ambiziosi, in linea con i progressi tecnologici e pensati per soddisfare le esigenze in continua evoluzione. Alcuni di questi progetti avranno un impatto diretto su tutti i nostri dipendenti, in particolare quelli legati ai cambiamenti informatici, e apriranno la strada a nuovi modi di collaborare e lavorare. Queste iniziative rappresentano un'importante svolta strategica e delineano il nostro orizzonte di lungo periodo.

Un impegno collettivo

Durante sessioni interattive, questi progetti sono stati condivisi con i dipendenti, favorendo uno scambio dinamico e una comprensione condivisa delle sfide e dei vantaggi.

Trasformazione digitale  

È prevista una transizione verso soluzioni maggiormente basate sul "Cloud". Questi cambiamenti vengono attuati con attenzione per garantire un'adozione graduale e sicura, senza interrompere le operazioni.

Protezione dei dati: un impegno più forte

La revisione della Legge sulla protezione dei dati (nLPD), entrata in vigore il 1° settembre 2023, ha portato alla nomina di un membro del personale come responsabile della protezione dei dati. Tutto il personale è stato sensibilizzato sulle norme aggiornate e il nostro sistema di archiviazione dei dati relativi alle risorse umane è stato ottimizzato. Queste diverse azioni dimostrano la nostra determinazione ad aderire ai nuovi requisiti legali.

Prevenzione del rischio informatico

Nel corso dell'anno sono stati organizzati corsi di formazione online per tutti i dipendenti al fine di rafforzare la loro vigilanza in caso di attacchi informatici.

Inoltre, il dipartimento di Risk Management ha introdotto incontri mensili a tema, creando un forum di scambio e discussione su argomenti legati alla criminalità informatica.

Orario di lavoro flessibile

Nel 2023, compenswiss ha esteso la pratica del telelavoro mantenendo un numero minimo di giorni di presenza in ufficio. Questo approccio favorisce sia la collaborazione faccia a faccia che l'equilibrio tra vita privata e lavoro.

Allo stesso tempo, offriamo ai dipendenti la possibilità di lavorare a tempo parziale, ad esempio dopo la nascita di un bambino, oltre a una flessibilità adatta ad altre situazioni specifiche.

Parità salariale: un impegno rinnovato e costante

Firmando la Carta per la parità salariale nelle organizzazioni vicine al settore pubblico, la Direzione di compenswiss ha sottolineato il suo impegno per la parità di genere.

Questa iniziativa si inserisce nella nostra prassi regolare di analisi della parità retributiva, riflettendo il nostro desiderio di garantire una costante equità all'interno di compenswiss.

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