compenswiss dispose de sa propre ordonnance sur le personnel, approuvée par le Conseil fédéral. 

La politique du personnel est menée dans le respect de nos valeurs communes qui sont l’intégrité, le professionnalisme, la collaboration et l’engagement. 

Elle vise à :

• créer un environnement de travail attractif et favorable ;
• encourager l’acquisition et le développement des compétences ;
• favoriser un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• exploiter le potentiel de la diversité et agir de manière non discriminatoire ;
• contribuer à la transformation numérique et au développement d’outils et processus RH adaptés.

Les valeurs sont transmises à tous les nouveaux membres du personnel et renforcées régulièrement à travers des réunions dédiées.

Le personnel en quelques chiffres

En 2024, la proportion totale de collaboratrices à la Direction et parmi les cadres de compenswiss est restée stable à 25%. L’ancienneté et l’âge moyens restent élevés, ce qui reflète le profil senior et expérimenté de la plupart des collaboratrices et collaborateurs.

Ancienneté moyenne (hors stagiaires) : 9.1 ans
Moyenne d’âge (hors stagiaires) : 48.7 ans

Cap sur l’avenir  

L’année 2024 s’inscrit dans la poursuite de projets ambitieux, en phase avec les avancées technologiques et conçus pour répondre à l’évolution des besoins.

Certains de ces projets auront un impact direct sur l’ensemble de nos collaboratrices et collaborateurs, notamment ceux liés aux changements informatiques, et ouvriront la voie à de nouvelles méthodes de collaboration et de travail.

Ces initiatives représentent un tournant stratégique important et dessinent notre horizon à long terme.

Accompagnement au changement

Un sondage réalisé au printemps 2024 a permis de mesurer comment les collaboratrices et collaborateurs perçoivent leur situation professionnelle dans le contexte des changements en cours. Les résultats ont montré une satisfaction générale élevée, une forte adhésion aux projets et une motivation à contribuer activement à ces évolutions. Des ateliers thématiques ont également été organisés au cours de l’année abordant des sujets tels que les impacts des changements, la collaboration au sein des équipes et l’adaptation collective.  

Prévention en matière de santé

La prévention en matière de santé a été renforcée pour soutenir les collaboratrices et collaborateurs dans un cadre structuré, bienveillant et adapté aux évolutions du contexte professionnel. Elle s’appuie sur des initiatives ciblées qui visent à assurer une gestion attentive et équilibrée. 

Flexibilité du temps de travail

En 2024, compenswiss a maintenu son approche flexible du temps de travail initié en 2023. La pratique du télétravail a continué d’être étendue, tout en préservant un minimum de jours de présence au bureau. Cette approche soutient à la fois la collaboration en présentiel et l’équilibre de vie professionnelle et privée.

Parallèlement, nous offrons aux collaboratrices et collaborateurs la possibilité de travailler à temps partiel après la naissance d’un enfant ainsi qu’une flexibilité adaptée à d’autres situations spécifiques.

Égalité salariale − un engagement renouvelé et continu

En signant la Charte sur l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public, la Direction de compenswiss réitère son engagement en faveur de l’égalité entre femmes et hommes.

Cette initiative s’insère dans notre pratique régulière de l’analyse de l’égalité salariale, reflétant ainsi notre volonté d'assurer une équité constante au sein de compenswiss.

Protection des données

L’engagement en matière de protection des données se poursuit, consolidant les bases posées avec la révision de la loi sur la protection des données (LPD) entrée en vigueur le 1^er septembre 2023. Les actions de sensibilisation menées auprès de l’ensemble du personnel restent des priorités.

Automatisation et optimisation du cycle de conduite des entretiens annuels

Le processus des entretiens annuels a été modernisé : toutes les étapes sont désormais digitalisées sur une plateforme unique, offrant une gestion plus fluide, efficiente et collaborative. 

Prévention des cyberrisques 

Les efforts de sensibilisation aux cyberrisques se poursuivent, consolidant les initiatives mises en place en 2023. Des formations en ligne ont été dispensées à l’ensemble des collaboratrices et collaborateurs pour aiguiser leur vigilance face aux risques de cyberattaques. De plus, le département Risk Management continue d’organiser des rencontres mensuelles thématiques et de maintenir un espace d’échange dédié aux sujets liés à la cybercriminalité.

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