Politique du personnel

compenswiss dispose de sa propre ordonnance sur le personnel, approuvée par le Conseil fédéral. 

La politique du personnel est menée dans le respect des valeurs de compenswiss qui sont l’intégrité, le professionnalisme, la collaboration et l’engagement. 

Elle vise notamment à:

• favoriser un environnement de travail attractif et favorable ;
• encourager l’acquisition et le développement des compétences ;
• contribuer à un équilibre entre vie professionnelle et vie privée ;
• valoriser la diversité et garantir un traitement non discriminatoire.

Ces valeurs sont transmises à tous les nouveaux membres du personnel et s’inscrivent dans les pratiques et le fonctionnement de compenswiss.

Le personnel en quelques chiffres

En 2025, la proportion totale de collaboratrices à la Direction et parmi les cadres de compenswiss est restée stable à 26 % (25 % en 2024). L’ancienneté et l’âge moyens restent élevés, ce qui reflète le profil senior et expérimenté de la plupart des collaboratrices et collaborateurs.

Ancienneté moyenne (hors stagiaires) : 9.4 ans
Moyenne d’âge (hors stagiaires) : 49.2 ans

Évolutions récentes

L’année 2025 a été marquée par l’aboutissement de deux projets ambitieux en lien avec les évolutions technologiques, représentant une étape importante dans l’évolution de l’organisation et de ses pratiques.

Dans cette continuité, une démarche participative, structurée autour d’ateliers, sera mise en place afin d’approfondir les réflexions sur certains aspects du fonctionnement courant.

Effectif et continuité

L’évolution démographique du personnel entraînera, à moyen terme, un renouvellement progressif des effectifs. Cette situation est prise en compte dans la planification des ressources afin d’assurer la continuité et la stabilité des activités.  Dans ce cadre, compenswiss veille notamment à anticiper les départs et à favoriser la transmission des connaissances et du savoir-faire, dans une perspective de maintien des compétences et du bon fonctionnement.

Cadre règlementaire

En 2025, un nouveau règlement du personnel a été approuvé. Il constitue un cadre de référence interne.

Formation et développement du personnel

compenswiss soutient le développement des compétences de son personnel au moyen d’une offre de formation adaptée aux besoins. Celle-ci est régulièrement ajustée afin de tenir compte de l’évolution des activités et du contexte. En 2025, certaines actions ont notamment porté sur le renforcement des compétences numériques et l’appropriation de nouveaux outils, afin d’accompagner l’évolution des pratiques professionnelles.

Accompagnement au changement

Dans le cadre du suivi général de la situation interne durant la phase de projets importants, compenswiss a procédé en 2025 à une prise de température régulière du climat interne au moyen d’un court sondage. Cette démarche visait à disposer d’indications générales sur la situation au sein des équipes. Les résultats obtenus se sont révélés globalement stables et positifs.

Prévention en matière de santé

compenswiss poursuit une approche attentive en matière de prévention et de suivi de la santé au travail, dans le cadre des dispositifs existants. Celle-ci s’appuie sur des initiatives ciblées visant à assurer une gestion attentive et équilibrée.

Flexibilité du temps de travail

compenswiss applique une approche flexible du temps de travail. La pratique du télétravail s’inscrit dans un cadre défini, prévoyant un nombre de jours minimal de présence sur site afin de favoriser la collaboration et le bon fonctionnement des équipes. L’organisation offre par ailleurs aux collaboratrices et collaborateurs la possibilité de travailler à temps partiel après la naissance d’un enfant ainsi qu’une flexibilité adaptée à d’autres situations spécifiques.

Égalité salariale − un engagement renouvelé et continu

En signant la Charte sur l’égalité salariale dans les organisations proches du secteur public, la Direction de compenswiss réitère son engagement en faveur de l’égalité entre femmes et hommes. Cette initiative s’insère dans notre pratique régulière de l’analyse de l’égalité salariale, reflétant ainsi notre volonté d’assurer une équité constante au sein de compenswiss.

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